оплата абонементов для посещения спортивно - оздоровительных учреждений;

предоставление льготных путёвок в санатории и другие лечебные учреждения;

предоставление льготных кредитов;

обеспечение сотрудников дополнительными, сверх нормы, средствами защиты труда.

Из структуры выбытия кадров, представленной в таблице 11 и на рисунке 7, видно, что 37% от общего количества увольнений составляет уход с предприятия в связи с нарушением трудовой дисциплины. Причинами увольнения являются следующие нарушения:

увольнение за прогулы - 8 человек;

появление на работе в нетрезвом виде - 9 человек.

Наличие значительного числа работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, является неблагоприятной тенденцией.

Анализ производительности труда в ООО «Минерал Консалтинг»

Важнейшим качественным показателем работы предприятий является производительность труда. Производительность труда определяется отношением количества произведённого продукта на количество рабочих за определённый промежуток времени.

Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Уровень производительности труда на предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работниками в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина её зависит от выработки рабочих, от их удельного веса в общей численности промышленно - производственного персонала, от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Производительность труда на одного работника промышленно - производственного персонала рассчитывается по формуле (13):

= (Qp х 1000) / Pппп, руб./чел. , (13)

где Q p - объём продукции, тыс. руб.;

Р ппп - среднесписочная численность ППП, чел. [9, с.255].

= (114249 х 1000)/206 = 554606,8 руб./чел.

Произведенные расчеты приведены в таблице 13.

мотивация стимулирование трудовой персонал

Таблица 13

Расчет и динамика показателей интенсивности использования производственных ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Публикации по экономике >>>

Использование корреляционно-регресионного метода в управлении предприятием
В наше время математико-статистические исследования становятся необходимым инструментом для получения более глубоких и полноценных знаний о механизме изучаемых явлений. Существующие между явлениями формы и виды связей весьма разнообразны по своей классификации, но предметом статистики являются только такие из них, которые имеют количественный характер и изучаются с помощью количественных методом. Основным в изуч ...

Иностранные инвестиции и их роль в экономике РФ
Иностранные инвестиции, как известно, являются фактором экономического роста, дополнительным источником капитальных вложений в национальное производство товаров и услуг, сопровождаемых передачей технологий, ноу-хау, новейших методов менеджмента и меняющих структуру, динамику развития экономики страны-реципиента капитала. В условиях глобализации с увеличением масштабов международного перемещения капитала роль ин ...