Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Минерал
Консалтинг»
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
оплаты за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах;
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные дни;
оплата сверхурочной работы;
оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях, установленных законодательством.
. Оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата льготных часов подростков;
оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
оплата на период обучения работников, направленных подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата простоев не по вине работника.
. Единовременные поощрительные выплаты:
единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
вознаграждение по итогам работы за год;
материальная помощь;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объёма производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам [18, с.59].
Характеристика фонда оплаты труда представлена в таблице 14.
Таблица 14
Структура фонда оплаты труда ООО «Минерал Консалтинг» за 2011 год
Наименование показателя |
Сумма, тыс. руб. |
% от общей суммы заработной платы |
Фонд оплаты труда, всего, в том числе: |
61718 |
100 |
рабочих |
41968 |
68 |
служащих |
19750 |
32 |
Для большей наглядности распределение фонда оплаты труда рабочих и служащих представлено на рисунке 6 в виде диаграммы.
Рисунок 9 - Структура фонда оплаты труда ООО «Минерал Консалтинг» за 2011 год
Из таблицы 14 и рисунка 9 видно, что затраты на оплату труда рабочих предприятия равны 41968 тыс. руб., что составляет 68% от общего фонда оплаты труда. Затраты на оплату труда служащих равны 19750 тыс. руб. или 32% от общего фонда оплаты труда.
Анализ эффективности использования рабочего времени в ООО «Минерал Консалтинг»
Производственный процесс можно рассматривать как процесс увеличения затрат времени на выпуск продукции (оказание услуг). Для разработки мероприятий по повышению эффективности использования рабочего времени необходимо определить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму [8, с.195]. Важно также определить эффективность использования фондов времени работников. Все эти вопросы решаются исходя из классификации затрат рабочего времени. Для наглядности на рисунке 10 приведена схема классификации затрат рабочего времени по отношению к работнику [8, с.196].
Публикации по экономике >>>
Естественные монополии и их место в экономике России
Одной из главных проблем современного периода российской экономики, не
разрешенных до настоящего времени, является формирование конкурентных рынков
Российской Федерации, в том числе, в сфере естественных монополий. Предприятия
естественных монополий, в комплексе образующие производственную инфраструктуру
государства, являются базой для оживления и дальнейшего развития отечественной
промышленности, развития реаль ...
Заполнение формы персонифицированного учета ПУ-3
Не позднее
31 марта 2012 г. организации обязаны представить в органы Фонда социальной
защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
(далее - Фонд) сведения о каждом застрахованном лице за 2011 год по форме ПУ-3
"Индивидуальные сведения" (далее - форма ПУ-3). Обратим внимание на
основные моменты, которые нужно учитывать при заполнении и представлении форм
ПУ-3.
...