Характеристика трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Наиболее важным из ресурсов предприятия являются трудовые ресурсы. От их качества и эффективного использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать изменения неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или уволиться с предприятия по собственному желанию [29]. Все это требует особого отношения к рассмотрению вопросов, связанных с трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет необходимые физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные знания для работы в соответствующей отрасли. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда, которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей [1, с.17].

От обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Структура предприятия, структурного подразделения характеризуется соотношением различных категорий работников к их общей численности. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В нём каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким - либо причинам. В отчётности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определённую дату, но и в среднем за отчётный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определённое число отчётного периода, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца [14, с.498].

Оценка состава и структуры кадров ООО «Минерал Консалтинг»

Для оценки состава кадрового обеспечения предприятия составим таблицу 10 и сравним фактическую численность персонала в отчетном 2011 году с численностью предыдущего года.

Таблица 10

Обеспеченность ООО «Минерал Консалтинг» кадрами в 2011 году

Публикации по экономике >>>

Диагностика бизнес-сферы предприятия
Финансовая деятельность предприятия является частью хозяйственной деятельности и включает в себя все денежные отношения, связанные с производством и реализацией продукции, воспроизводством основных и оборотных фондов, образованием и использованием доходов. В свою очередь финансовое состояние представляет собой совокупность показателей, отражающих наличие, движение и использование финансовых ресурсов предприятия. ...

Механизм формирования прибыли предприятия на примере ОАО Алтайкрайгазсервис
Прибыль как конечный финансовый результат на всех этапах развития экономики всегда имела огромное значение для эффективной работы предприятий и организаций. Значение прибыли для хозяйствующих субъектов существенно возрастает, так как от этого зависит дальнейшее повышение эффективности их деятельности, конкурентоспособность и кредитоспособность. Грамотное, эффективное управление формированием прибыли предусматр ...