Характеристика трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Наиболее важным из ресурсов предприятия являются трудовые ресурсы. От их качества и эффективного использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать изменения неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или уволиться с предприятия по собственному желанию [29]. Все это требует особого отношения к рассмотрению вопросов, связанных с трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет необходимые физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные знания для работы в соответствующей отрасли. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда, которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей [1, с.17].

От обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Структура предприятия, структурного подразделения характеризуется соотношением различных категорий работников к их общей численности. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В нём каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким - либо причинам. В отчётности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определённую дату, но и в среднем за отчётный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определённое число отчётного периода, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца [14, с.498].

Оценка состава и структуры кадров ООО «Минерал Консалтинг»

Для оценки состава кадрового обеспечения предприятия составим таблицу 10 и сравним фактическую численность персонала в отчетном 2011 году с численностью предыдущего года.

Таблица 10

Обеспеченность ООО «Минерал Консалтинг» кадрами в 2011 году

Публикации по экономике >>>

Малое предпринимательство проблемы и перспективы развития
В конце XX века Россия открывает для себя новый путь социально-экономического развития, основой которого является переход к рыночной экономике. Становление рыночных отношений неизбежно повлекло за собой возрождение предпринимательства. Хотя с тех пор прошло более 20 лет, сейчас все еще нельзя сказать, что предпринимательство является высокоразвитым сектором российской экономики, а ведь развитие предпринимат ...

Коммерческое ценообразование
Цена в условиях рыночной экономики - важнейший экономический параметр, характеризующий деятельность предприятия. Ценообразование в общественном питании имеет свои особенности, связанные со спецификой хозяйственной деятельности предприятия. В отличие от предприятий розничной торговли, которые для покрытия расходов от реализации товаров включают торговую надбавку в розничные цены, предприятия общественного питания ...