Полученные коэффициенты близки к 100 %, следовательно, ассортимент декоративной косметики в магазине «Люкс» достаточно глубокий.

Широта ассортимента магазина «Люкс»: (196:231)*100%=84,8 %, где 196 - это действительная широта ассортимента, а 231 базовая широта ассортимента.

Полученный коэффициент, равный 84,8 %, близок к 100 %, следовательно, ассортимент в магазине «Люкс» достаточно широкий.

Полнота ассортимента магазина «Люкс»:

Полнота ассортимента парфюмерии: (70:84)*100%=83,3 %, где 70 это действительная полнота ассортимента, а 84 базовая полнота ассортимента.

Полнота ассортимента средств для лица: (44:50)*100%=88 % где 44 это действительная полнота ассортимента, а 50 базовая полнота ассортимента.

Полнота декоративной косметики: (82:97)*100%=84,5 % где 82 это действительная полнота ассортимента, а 97 базовая полнота ассортимента.

Полученные коэффициенты близки к 100 %, следовательно, ассортимент в магазине «Люкс» достаточно полный.

Устойчивость ассортимента магазина «Люкс»: (82:196)*100%=41,8 %, где 82 - это товар, пользующийся постоянным спросом, а 196 - это действительная широта ассортимента.

Полученный коэффициент, свидетельствует о том, что 41,8 % всех товаров в магазине «Люкс» пользуется устойчивым спросом у покупателей.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

В магазине применяется тарифная система оплаты труда и повременная простая форма, т.е. заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

Заработная плата работникам магазина выдается два раза в месяц. Применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате.

Аванс выдается не позднее 20 числа. Окончательный расчет за месяц выдается не позднее 10 числа. Работник получает зарплату - в кассе магазина. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные сроки.

Учет рабочего времени и начисления заработной платы ведет бухгалтер.

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются следующие первичные документы:

табель учета рабочего времени;

приказы о приеме, переводе, отпуске и пр.;

служебные записки;

приказы о выплате премий;

больничные листы;

прочие документы.

Бухгалтер на основании вышеуказанных первичных документов проставляет оклад, процент северной надбавки, размер премии по каждому работнику и другие основания для начисления зарплаты.

Одновременно проставляется налоговая льгота (при наличии детей и пр.), удержание налогов, начисление ЕСН (Таблица 2.6).

Таблица 2.6 - Система оплаты труда магазина «Люкс» по категориям персонала

Публикации по экономике >>>

Использование основных производственных фондов
Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование. Производственные фонды участвуют в процессе производства и являются самой главной основой деятельности любого предприятия. Они представляют собой наиболее дорогостоящую часть средств производства и обслуживают бо ...

Институциональные теории фирмы
Развитие рыночной экономики требует адекватных институциональных механизмов, однако, их создание сложный и длительный процесс. Они с трудом поддаются заимствованию, так как действие законов, регулирующих экономику, при заимствованиях модифицируется существующей институциональной средой. Необходимо отметить, что жизнь любого человека в мире рыночной экономики связана с постоянным взаимодействием с разнообразн ...