Рисунок 10 "Отклонение фактической численности работников от теоретически возможной численности"

В виду сезонного характера набора работников нельзя сделать прогноз среднемесячной численности персонала методом экстраполяции на основе средних величин, абсолютного прироста и индекса роста.

Заключение

В данной курсовой работе наглядно продемонстрированы показатели деятельности Открытого Акционерного Общества «Тюменская Домостроительная Компания» в 2010 и 2011 годах, подкрепленные графическим отображением.

В том числе, в рассматриваемом периоде были рассчитаны показатели динамики производства предприятия, величины основных фондов и оборотного капитала, а также численности персонала. Все расчеты подытожены соответствующими выводами и графическим оформлением.

При анализе персонала предприятия были рассчитаны коэффициенты отображающие эффективность использования рабочего времени и эффективность использования труда. В том числе была определена средняя производительность труда одного работника в год, в месяц, в день и в час. Так же был выявлен средний возраст работников компании. При анализе движения работников были определены основные источники найма и причины выбытия работников, данный анализ содержит расчет коэффициента текучести кадров, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению и коэффициент замещения кадров.

Для расчета эффективности деятельности предприятия были сопоставлены такие показатели как себестоимость продаж и величина выручки от реализации. Так же были определены удельные веса различных платежей в общем объем затрат предприятия ОАО «ТДСК».

В итоге можно утверждать, что ОАО «ТДСК» имеет высокие показатели деятельности и тенденцию роста производства, в виду чего оно является лидирующим предприятием на рынке жилья в городе Тюмени. Так же стоит отметить, что для предприятия характерен сезонный тип производства. Такие выводы были сделаны на основе показателей среднемесячных объемов производства и среднемесячной численности персонала.

В 2011 году значительно вырос объем реализации продукции, увеличилась производительность труда работников, пополнились основные производственные фонды.

Приложения

Приложение А

Виды деятельности осуществляемые ОАО «ТДСК»:

) проектирование и строительство жилых домов, объектов социального, культурно-бытового, промышленного и сельскохозяйственного назначения;

) производство строительных материалов и переработка отходов производства;

) производство товаров народного потребления, заготовка сельхозпродукции для столовой общества, а также торговля продуктами питания через столовую, киоски и буфеты;

) проведение научно-исследовательских работ в строительстве и производстве строительных материалов;

) проведение рекламных мероприятий и оказание справочно-информационных услуг в области деятельности общества;

) оказание различного вида услуг населению, в том числе ремонт квартир, домов и зданий другого назначения;

) осуществление снабженческо-сбытовой деятельности своей продукции и товаров народного потребления;

) сдача в аренду производственных площадей и помещений, механизмов, машин и другого имущества;

) эксплуатация грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением, лифтов, котельных установок, монтаж и наладка приборов и устройств безопасности;

) монтаж лифтов и грузоподъемных кранов;

11) производство электромонтажных работ;

) обучение рабочих основных профессий, связанных с эксплуатацией объектов Госгортехнадзора путем создания структурных подразделений;

13) разработка проектов производства работ кранами, технологических карт погрузочно-разгрузочных работ;

) изготовление съемных грузозахватных приспособлений и тары с разработкой нормативно-технической документации;

) погрузка, транспортировка сжиженного газа в баллонах;

) монтаж и наладка лифтов;

) добыча нерудных строительных материалов;

) производство и реализация тепловой энергии;

) осуществление медицинской деятельности, в том числе оказание платных медицинских услуг;

) осуществление риэлтерской деятельности;

Публикации по экономике >>>

Мониторинг развития человеческого потенциала как инструмент поддержания экономического равновесия Санкт-Петербурга
Аналогично физическому капиталу человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться, но и материально и морально изнашиваться. Моральный износ человеческого капитала, так же как и физического, как правило, наступает раньше материального. Таким образом, навыки, умения, знания в соответствии с теорией человеческого капитала становятся капиталом на том основании, что: ...

Место и роль социальной политики государства в условиях трансформационной экономики
Основной целью функционирования любой экономической системы несомненно является создание качественных условий для жизни и устойчивой трудовой деятельности населения, а также ликвидация бедности и социального неравенства. Однако устойчивое социально-экономическое развитие невозможно без эффективной социальной политики, которая может проводиться на разных уровнях экономической деятельности. При всей кажущейся ясн ...