Статистика трудовых ресурсов объекта исследования
Где источники поступления рабочей силы:
а) Организационный набор сотрудников;
б) Молодежные биржи труда, центры занятости;
в) Стипендиаты предприятий, целевой набор.
Причины увольнения:
а) По собственному желанию;
б) В связи с нарушением трудового договора;
в) Окончание срока действие договора, контракта.
Таблицы 12 и 13 позволяют рассмотреть количество нанятых и уволенных работников за период, и выявить динамику численности персонала предприятия. Также таблицы 12 и 13 отражают причины увольнения работников и источники поступления рабочей силы. Так же представлены удельные веса мужчин, молодых работников и работников СМР в структуре персонала.
Из таблиц 12, 13 видно, что за 2010 год численность работников ОАО «ТДСК» увеличилась с 1302 человек до 1324, т.е. на 22 человека. В 2011 году наблюдается более активный рост численности предприятия - персонал к концу периода увеличился на 60 человек.
Таблица 14 "горизонтальный анализ наличия, движения и структуры кадров"
Наименование показателя |
2010 |
2011 |
Абсолютное отклонение |
Индекс роста |
1. Среднегодовая численность работников предприятия, чел. |
1340 |
1386 |
46 |
1,034 |
1.1 Количество мужчин |
1163 |
1238 |
75 |
1,064 |
1.2 Количество рабочих моложе 25 лет |
349 |
382 |
33 |
1,095 |
1.3 Количество рабочих, занятых на СМР |
907 |
962 |
55 |
1,061 |
2. Структура | ||||
2.1 Удельный вес мужчин (%) |
86,8 |
89,3 |
2,5 |
1,029 |
2.2 Удельный вес молодых работников (%) |
26,0 |
27,6 |
1,5 |
1,058 |
2.3 Удельный вес работников, занятых на СМР (%) |
67,7 |
69,4 |
1,7 |
1,025 |
Согласно таблице 14, среднегодовая численность работников увеличилась в 2011 году на 46 человек по сравнению с 2010 годом, что составило увеличение в 1,034 раза. Также можно отметить, что во всех рассматриваемых группах наблюдается прирост и соответственное увеличение их доли в общей численности персонала.
На рисунке 6 наглядно представлена динамика численности персонала, и отображено изменение годовой среднесписочной численности рабочих.
Рисунок 6"Динамика численности работников ОАО «ТДСК»"
Рисунок 7 "Структура кадров ОАО «ТДСК»"
Рисунок 7 показывает нам, что к 2011 году по сравнению с 2010 значительных изменений в структуре персонала ОАО «ТДСК» не произошло. Мы видим увеличение удельного веса мужчин на 2,5%, работников основного производства на 1,7% и молодых рабочих на 1,5%.
Публикации по экономике >>>
Конкуренция и значение ее развития в строительной индустрии
Конкуренция
- соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия
производства, купли и продажи товаров. Такое столкновение неизбежно и
порождается объективными условиями: полной хозяйственной обособленностью
каждого субъекта рынка, его полной зависимостью от хозяйственной конъюнктуры и
противоборством с другими претендентами за наибольший доход. Борьба за
экономическое выживание и процветание ...
Мари Эспри Леон Вальрас и его вклад в развитие статистики
В
данной работе я хочу подробно рассмотреть вклад в развитие статистики одного из
представителей Лозаннской школы чистой политической экономии Мари Эспри Леон
Вальраса. Его основной идеей был чисто математический подход к вопросам
экономическим, для этого он использовал обширный статистический материал. Таким
образом, Леон Вальрас оставил след не только в политической экономии, но и в
статистике.
В
цели это ...