Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

Проведем анализ показателей по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг. (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Показатели по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников, чел.	1376	1454	+78	106,0
Фонд заработной платы, млн. руб.	12 693,0	15 136,4	+2 443,4	119,0
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	764,9	863,3	+98,4	113,0
Производительность труда, млн. руб.
- в действующих ценах	38 159,2	53 54,7	+14 895,5	139,0
- в сопоставимых ценах	41 211,9	57 299,1	+16 087,2	139,0

Источник: [По данным предприятия]

тарифный система оплата труд

Среднемесячная заработная плата за 2010 г. составила 863,3 тыс. руб., по сравнению с 2009 г. она выросла на 13,0%. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. В УП «Жилье» производительность труда в действующих ценах в отчетном периоде составила 53 054,7 млн. руб. и по сравнению с прошлым периодом она возросла на 39,0%.

Сложившаяся в УП «Жилье» система оплаты труда характеризуется многообразием элементов (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Элементы фонда оплаты труда	2009 г.		2010 г.		Отклонение (+/-)		Темп роста, %
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Фонд заработной платы всего, в том числе:	12 693	100,0	15 136,5	100,0	+2443,5	-	119,3
1. Оплата за выполненную работу и отработанное время	8 399	66,2	9 517,3	62,9	+1 118,3	-3,3	113,3
заработная плата за отработанное время на основе тарифных ставок и окладов, и по сдельным расценкам	7 548,4	59,5	8 412,7	55,6	+864,3	-3,9	111,4
Доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания и пр.	804,4	6,3	1 047,5	6,9	+243,1	+0,6	130,2
Оплата по среднему	0,4	0,4	0,6	0,4	+0,2	-	150
2. Выплаты стимулирующего характера, из них:	2 356,6	18,6	3 282,2	21,7	+925,6	+3,1	139,3
Надбавки за профмастерство, классность, сложность и напряженность	1 096,8	8,6	1 202,3	7,9	+105,5	-0,7	109,6
Надбавки за стаж работы	703,3	5,5	777,1	5,1	+73,8	-0,4	110,5
Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности	497,4	4,1	1 218,4	8,0	+721,0	+3,9	245,0
единовременные премии и вознаграждения	49,6	0,39	65,9	0,44	+16,3	+0,05	132,9
единовременная материальная помощь	2,0	0,02	9,9	0,07	+7,9	+0,05	495
3. Выплаты компенсирующего характера	757,3	6,0	1 094,2	7,2	+336,9	+1,2	144,5
4. Оплата за неотработанное время	1 180,1	9,2	1 242,9	8,2	+62,8	-1	105,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Публикации по экономике >>>

Место и роль инвестиций в макроэкономическом развитии
Тема курсовой работы «Место и роль инвестиций в макроэкономическом развитии». Выбор данной темы обусловлен ее актуальностью. Инвестиции играют существенную роль в функционировании и развитии экономики. Инвестиции оказывают воздействие на объем общественного производства и занятости, структурные сдвиги в экономике, развитие отраслей и сфер хозяйствования. В условиях существующего финансового кризиса роль и ...

Занятость населения Беларуси
Занятость как результирующий показатель рынка труда Общая характеристика рынка труда Экономическая наука рассматривает несколько видов рынка, каждый из которых объясняет взаимосвязь количества представленного товара и цены на него через взаимодействие спроса и предложения. Объективность существования рынка труда обусловлена наличием характерных только для него элементов: товара, цены, спроса и предло ...

Меню сайта

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.