Эффективность предложенных мероприятий
На основании полученных прогнозных результатов финансово экономической деятельности и полученного баланса на 2011 год рассмотрим, как изменится эффективность финансово-экономической деятельности.
Для этого, вновь рассчитаем все финансовые коэффициенты и показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия и эффективность его деятельности.
Финансовую устойчивость определим через следующие показатели.
Таблица 17 -Прогноз финансовой устойчивости ОАО «Трубчевскхлеб» на 2012год
Коэффициент |
Нормативное значение |
Факт 2011 года |
Прогноз 2012 года |
Изменение +/- |
коэффициент автономии (независимости) |
0,5 |
0,8 |
0,74 |
-0,06 |
коэффициент обеспеченности собственным оборотным капиталом в части формирования оборотных средств |
0,1 |
-0,61 |
0,04 |
+0,65 |
коэффициент финансовой независимости в части формирования запасов и затрат |
0,6-0,8 |
-1,0 |
0,11 |
+1,11 |
коэффициент маневренности |
0,5-0,6 |
-0,11 |
0,02 |
+0,12 |
коэффициент привлечения |
1,0 |
0,29 |
0,33 |
0,04 |
коэффициент финансирования |
1,0 |
-0,5 |
2,96 |
+3,46 |
Из таблицы мы видим, что некоторые коэффициенты в 2012 году достигли нормативного значения, в динамике они будут иметь тенденцию роста по сравнению с 2011 годом.
Так увеличение коэффициента финансовой независимости говорит об уменьшении финансовой зависимости от внешних источников.
На фоне повышения коэффициентов устойчивости, коэффициент привлечения повысился. Также мы наблюдаем, рост коэффициента финансирования с -0,5 на конец 2011 года до 2,96 на конец 2012 года, т.е. наблюдается рост участия собственного капитала вложенного в активы предприятия.
Коэффициент обеспеченности собственным оборотным капиталом в части формирования оборотных средств, коэффициент финансовой независимости в части формирования запасов и затрат в 2012 году увеличатся, а коэффициент маневренности будут иметь отрицательное значение, хотя и их значения будут иметь положительную тенденцию.
Публикации по экономике >>>
Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо
работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все
стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное
место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации,
предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности
работников, развитие их трудового потенциала и ...
Мониторинг развития человеческого потенциала как инструмент поддержания экономического равновесия Санкт-Петербурга
Аналогично физическому капиталу человеческий капитал как
запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться, но и
материально и морально изнашиваться. Моральный износ человеческого капитала,
так же как и физического, как правило, наступает раньше материального.
Таким образом, навыки, умения, знания в соответствии с
теорией человеческого капитала становятся капиталом на том основании, что:
...