Пояснения к таблице:

.В бригаде 14 человек (по заданию);

.Отработано в среднем 1 рабочим бригады (21*7,74/14)=162,54ч;

.Средний разряд рабочих бригады согласно ГЭСН - 2,7;

.Размер премии 18% от ФОТ - 21812,71руб.;

.Размер прибавок 10% от ФОТ - 12118,17 руб.;

.Премия и прибавки распределяются в соответствии с КТУ рабочего;

.Сумма значений КТУ равна количеству рабочих в бригаде;

.Размер премии при КТУ = 1 определяется: 21812,71/14=1558,05р.;

.Размер прибавки при КТУ = 1 определяется: 12118,17/14=865р.;

.Размер премии 1-го рабочего определяется: 1558,05* КТУ;

.Размер прибавки 1-го рабочего определяется: 865*КТУ;

.Графа 9 определяется: графа 6 + графа 7;

.Графа 10 определяется: графа 5 + графа 9

Публикации по экономике >>>

Конкурентная борьба
Конкуренты являются важной составляющей маркетинговой микросреды фирмы, без учета и изучения которой невозможна разработка приемлемой стратегии и тактики функционирования фирмы на рынке. Конкуренты - это субъекты маркетинговой системы, которые своими действиями влияют на выбор фирмой рынков, поставщиков, посредников, формирование ассортимента товаров и на весь комплекс маркетинговой деятельности (что и влечет ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...