Устойчивое развитие - это та концепция, которая понятна для бизнеса и приобретает все более широкое распространение. Ее основой служат принципы интегральности экономических, социальных и экологических аспектов бизнеса наряду с введением профессионального управления взаимосвязанными рисками и возможностями. Предпосылками для введения концепции устойчивого развития в Украине являются принятие международных стандартов; «прозрачность» информации о показателях эффективности; создание межфункциональных объединений (бухгалтерия, финансы, международный аудит); повышение профессиональных знаний; усиление контроля со стороны руководства путем скупки акций.

Среди проблем достижения целей устойчивого развития следует выделить: комплексность имплементации стратегии в системе бизнес-функций (49%), конкурирующие стратегические приоритеты (48%), отсутствие признания со стороны финансового рынка (34%).

В силу этого для оценки прошлых и текущих показателей деятельности компании и ее устойчивого развития необходима более детальная информация, чем та, что отражается в финансовой отчетности компаний.

Речь идет о подготовке интегрированной отчетности, которая является основой для разработки стратегии, планов и оценки результатов деятельности компании. 81% компаний подтверждают, что вопросы устойчивого развития стали частью их стратегии и действий. Такая отчетность представляет собой инструмент постоянного совершенствования деятельности компаний, поскольку помогает сфокусировать ее на повышении их устойчивости.

По результатам исследования Центра Хозер (Hauser Center) для некоммерческих организаций при Гарвардском университете свыше 3 тыс. компаний во всем мире публикуют отчеты об устойчивом развитии.

Среди известных зарубежных компаний можно назвать такие, как «Ford», «Johnson & Johnson», «Shell», «Disney», «Procter&Gamble», «Vodafone», «Xerox», «Microsoft», «Cisco», HP, «Siemens», BASF, «ArcelorMittal», «Novartis», «Carrefour», «Nokia», HSBC, «Novo Nordisk». Известными компаниями из стран СНГ являются НК «Роснефть», «Внешэкономбанк», ЗАО «СКМ», ДТЭК, «Астеліт» (ТМ life:).

К законодательным актам и инициативам по устойчивому развитию в Украине относятся:

Законы Украины «О защите окружающей среды» (1991 г.), «О защите атмосферы» (1992 г.), «Об экологической экспертизе» (1995 г.), «Об отходах» (1998 г.), «Об экологическом аудите» (2004 г.);

тариф на «зеленую» электроэнергию (2009 г.);

герметизация Чернобыльской АЭС на 100 лет (2009 г.);

рамочная политика устойчивого потребления и производства (2012 г.);

Концепция национальной стратегии корпоративной социальной ответственности в Украине до 2015 года.

В августе 2010 г. Центр «Развитие корпоративной социальной ответственности» (КСО) предложил крупнейшим компаниям Украины стать учредителями Национального бизнес-совета по устойчивому развитию. Результаты экспресс-опроса этого центра свидетельствуют, что вопросы подготовки нефинансовых отчетов актуальны для Украины (86% респондентов). В 2010 г. в Украине были обнародованы 56 социальных отчетов, а в 2011 г. - 15 нефинансовых отчетов.

Для участия в Глобальном договоре ООН компания:

) отправляет Генеральному секретарю ООН письмо за подписью высшего руководителя (одобренное ее правлением), в котором выражается поддержка этого договора и его принципов;

) вносит изменения в свою деловую практику с тем, чтобы Глобальный договор ООН и его принципы стали частью ее стратегии, культуры и деятельности;

) должна публично высказываться в поддержку Глобального договора ООН и его принципов в пресс-релизах и выступлениях;

) в отчете об устойчивом развитии должна описать поддержку Глобального договора ООН и его принципов (публиковать Сообщения о достигнутом прогрессе).

Согласно анализу, проведенному международной консалтинговой компанией «Accenture», основные причины привлечения компаний к деятельности по устойчивому развитию - это брэнд, доверие и репутация.

Публикации по экономике >>>

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...

Комплексный экономический анализ предприятия (на примере ОАО ТДСК)
Объектом исследования данной курсовой работы выступает открытое акционерное общество «Тюменская Домостроительная Компания», основанная в 1964 году, и, на сегодняшний день, являющаяся лидером по введению жилой площади в городе Тюмень. В годы основания производственная мощность организации составляла 25 тыс. жилья в год. Первыми объектами стали жилые дома серии 464-07 в пятиэтажном исполнении. С каждым г ...